毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！

第2土曜はセレスティンホテルでのリアル開催で、第535回（10月8日）のテーマは「わかるをできるに」でした。

 

多くの経営者の悩みとして、社員や従業員の方が「意を酌めない」ことを挙げています。意を酌むとは、相手の言葉や行動の、真意を考えたり汲み取ろうとすることです。

今回はLCPのテキストを使い「相手の意を酌む」というテーマで、趣向を変えてワーク＆シェアをしました。

 

「わかるとできるを区別する」から作者が言いたかったことは？

• LCPの最終章にこのテーマがあるということは、もっとも言いたい事なのではないだろうか。
• できないのは才能ではなく、区別できていないだけ。という勇気づけ
• あなたならきっとできる！
• みんなできているようで、できていない。できるようになるための惹きつけ（LCP15の中でのアプローチ）
• 本物のリーダーになりたい人への勇気づけと背中を押している。

「潜在能力とは」から作者が伝えたかったことは？

• 夢があるなら絶対にあきらめてはだめだ！
• 潜在能力を使えば今より10倍成長することができる
• 「なれない」ではなく「できていない」だけ
• 潜在能力を使っていないことへの問題意識だけでなく、「使える」ことへの勇気づけをしている
• 潜在能力を使うことができたら、もっと成長できる（利益と可能性を描かせている）

 

人はさまざまな価値観を持っています。自分と違う考えや意見を持っているからこそお互いが「相手が伝えたいことや言いたいこと」を考えることで、よりよいコミュニケーションに繋げていきたいものですね。

 

あたなが好きな本の著者や映画の作者が、作品を通して伝えたかったことは何でしょうか？(^_-)☆

 

★オーシャンズ代表・三井による「営業成果の上がる極意」「人を動かすリーダーの極意」Youtube発信中！
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